Можно ли при приеме на работу работника требовать справку об отсутствии у него коронавируса?
Вопрос: Можно ли при приеме на работу работника требовать справку об отсутствии у него коронавируса?
Ответ: Нет. Трудовым законодательством представление справки об отсутствии инфекции COVID-19 при приеме на работу не предусмотрено.
Обоснование: При приеме на работу в общем случае требуется представить три документа (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ):
— паспорт или документ, заменяющий его;
— СНИЛС (если у человека нет СНИЛС, работодатель зарегистрирует его в ПФР);
— трудовую книжку или СТД-Р (впервые устроившемуся на работу трудовую книжку оформляет работодатель).
Дополнительно могут представляться:
— военный билет (только для военнообязанных);
— документы об образовании или квалификации, только если они нужны для работы по конкретной должности или специальности;
— справка о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Таким образом, представление справки об отсутствии инфекции COVID-19 при приеме на работу не предусмотрено.
При этом следует учитывать, что регионы могут установить обязательные меры по проведению тестирования работников.
Например, работодатели г. Москвы обязаны с 1 июня 2020 г. тестировать на наличие коронавирусной инфекции минимум 10% работников каждые 15 календарных дней (п. 2.5 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
