Вопрос: Можно ли при заключении трудового договора о дистанционной работе включить в его содержание условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с переездом дистанционного работника за пределы Российской Федерации?
Ответ: При заключении трудового договора о дистанционной работе в него можно включить условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с переездом дистанционного работника за пределы Российской Федерации.
Обоснование: Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в трудовом договоре могли быть указаны конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя.
Таким образом, при заключении трудового договора о дистанционной работе в нем могло содержаться условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с переездом дистанционного работника за пределы Российской Федерации.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрено прекращение (расторжение) трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).
К таким основаниям можно отнести:
— соглашение сторон;
— расторжение трудового договора по инициативе работника;
— другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.11.2019
