Можно ли оформить прогул, если работник не вышел на работу, а на следующий день написал заявление о прохождении диспансеризации?

Вопрос: Можно ли оформить прогул, если работник не вышел на работу, а на следующий день написал заявление о прохождении диспансеризации?
 
Ответ: К работнику, не согласовавшему день прохождения диспансеризации, может быть применено дисциплинарное взыскание.
 
Обоснование: Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).
Работодатель обязан один раз в три года предоставлять работникам день для прохождения диспансеризации, а для отдельных категорий работников — два дня один раз в год.
Для прохождения диспансеризации работнику необходимо не только подать письменное заявление, но также согласовать день освобождения от работы с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).
Исходя из этого работник, не подавший заявления о прохождении диспансеризации, совершил грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. К такому работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
 
Обратите внимание!
В целях нераспространения COVID-19 проведение диспансеризации временно приостановлено до даты снятия высшим должностным лицом субъекта РФ установленных ограничительных мер (п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р, п. 1.10 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н, п. 3.3 Временных методических рекомендаций, утв. Минздравом России 06.07.2020).