Можно ли отправить форму СЗВ-ТД после праздника, если работник увольняется в предпраздничный день?

Вопрос: Можно ли отправить форму СЗВ-ТД после праздника, если работник увольняется в предпраздничный день?
 
Ответ: Да, можно.
 
Обоснование: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
По общему правилу в случаях увольнения работников сведения по форме СЗВ-ТД представляются (п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон о персонифицированном учете)):
— с 1 января 2020 г. — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило кадровое мероприятие (увольнение);
— с 1 января 2021 г. — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов.
Однако с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. (включительно) действуют особые сроки представления сведений (п. 2 ст. 2 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1, 3 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).
Так, в случаях увольнения работника после 27 апреля 2020 г. сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов.
Следовательно, если работник увольняется в предпраздничный день, то сообщить о приеме или увольнении работодатель должен на следующий рабочий день.