Вопрос: Можно ли отозвать из отпуска работника, работающего по совместительству?
Ответ: По нашему мнению, отзыв из отпуска внутреннего совместителя возможен в случае, когда работник отзывается также из отпуска по основному месту работы и он согласен на отзыв. Отзыв из отпуска внешнего совместителя возможен, если работник выразил согласие на это.
Обоснование: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
Однако ТК РФ не предусматривает обязанности для работника — внешнего совместителя сообщать работодателю о предоставлении отпуска по основному месту работы, а также не устанавливает возможности для работодателя по совместительству истребовать от работника информацию о предоставлении отпуска по основному месту работы.
Также в отдельной судебной практике отмечается, что действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу N 33-7502/2015).
Часть 2 ст. 125 ТК РФ устанавливает возможность отзыва работника из отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
При отсутствии согласия работника право работодателя на отзыв работника из отпуска не может быть реализовано.
Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, отзыв работника — внутреннего совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы.
В связи с этим, по нашему мнению, отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил на это согласие.
Для того чтобы отозвать из отпуска внешнего совместителя, потребуется его согласие.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.03.2020
