Вопрос: Можно ли заключить с работником трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и на 0,25 ставки с учетом того, что по основному месту работы работник принят на 1 ставку?
Ответ: Прием на работу на условиях совместительства может быть осуществлен не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству.
Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы гл. 44 ТК РФ.
Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени — одно из основных условий труда работника. Работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время. В целях осуществления охраны здоровья продолжительность рабочего времени по совместительству ограничивается ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
С учетом изложенного считаем, что прием на работу на условиях совместительства может быть осуществлен не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.12.2019
