Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с совместителем указывать размер оклада исходя из полной ставки для данной должности без указания на пропорциональность оплаты согласно отработанному времени, а фактически производить оплату с учетом данной пропорциональности?
Ответ: С целью минимизации рисков рекомендуем в трудовом договоре с совместителем указать оклад, предусмотренный для полной штатной единицы, а также прописать, что оплата труда совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени.
Обоснование: Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
В правоприменительной практике отсутствует единая позиция по вопросу о том, каким образом в трудовом договоре с совместителем необходимо указывать условие об оплате труда и нужно ли выплачивать совместителю заработную плату исходя из полной ставки, если в трудовом договоре не указано на оплату пропорционально отработанному времени.
Согласно первой позиции по смыслу ч. 1 ст. 285 ТК РФ, если иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором, оплата труда совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из указанного в нем оклада. То есть в трудовом договоре с совместителем указывается оклад для полной штатной единицы. Даже если в трудовом договоре нет условия об оплате труда по совместительству пропорционально отработанному времени, указание конкретной суммы заработной платы (оклада, установленного за полную ставку) в трудовом договоре не обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном размере (Решение Центрального районного суда г. Челябинска от 07.09.2016 по делу N 2-3047/2016 (2-13814/2015;)~М-11487/15; Апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2017 N 33-11145/2017).
В то же время согласно второй позиции, если в трудовом договоре не указано, что оплата труда совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени, то совместителю должна выплачиваться установленная в трудовом договоре сумма (Апелляционное определение Тульского областного суда от 31.01.2019 по делу N 33-323/2019).
Таким образом, существует вероятность того, что в случае спора суд удовлетворит требования работника, если в договоре не будет прямо указано на то, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Например, в случае выплаты совместителю заработной платы пропорционально отработанному времени, но при отсутствии условия о пропорциональности в трудовом договоре суд может обязать работодателя доплатить совместителю заработную плату до суммы, указанной в трудовом договоре, а также выплатить суммы согласно ст. 236 ТК РФ.
Учитывая вышеизложенное, рекомендуем в трудовом договоре с совместителем указать оклад, предусмотренный для полной штатной единицы, а также прописать, что оплата труда совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени. Соответственно, если, например, оклад для 1,0 ставки согласно штатному расписанию составляет 50 000 руб., то в трудовом договоре с совместителем, принятым на 0,5 ставки, следует указать 50 000 руб., а не 25 000 руб. (50 000 руб. x 0,5), а также указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени, то есть фактически будет выплачиваться 25 000 руб. (50 000 руб. x 0,5).
Дополнительно отметим, что существует судебная практика, исходя из которой в трудовом договоре с совместителем необходимо указывать не оклад для полной штатной единицы, а фактическую сумму, подлежащую выплате работнику (Решение Калининского районного суда г. Чебоксары от 13.12.2013 по делу N 2-3747/2013).
