Вопрос: Можно ли в связи с окончанием срока трудового договора уволить и принять работника на работу в один день?
Как правомерно провести процедуру увольнения?
Ответ: ТК РФ не предусматривает возможность уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора и принять одного и того же работника в один день.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Обоснование: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).
Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 1 и 2 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, последним днем работы работника является дата окончания срока трудового договора. В связи с этим принять работника на работу к тому же работодателю возможно на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, — после окончания срока действия срочного трудового договора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.
В табеле учета рабочего времени в день увольнения следует проставлять фактическое количество отработанных работником часов.
Одновременно отмечаем, что с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу положений Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», не являются обязательными к применению.
Таким образом, в целях учета труда и его оплаты коммерческие организации самостоятельно утверждают формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности (например, прием работников на работу, направление в командировку, учет рабочего времени, другие).
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.11.2019
