Может ли работодатель запретить в ЛНА использовать отпуск в определенные месяцы?

Вопрос: Может ли работодатель запретить в ЛНА использовать отпуск в определенные месяцы?
 
Ответ: При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска право работодателя намеренно ограничивать время предоставления отпуска не предусмотрено. Однако предоставление отпуска в определенное время является предметом согласования между работником и работодателем, за исключением случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников предоставляется по их желанию в удобное для них время.
 
Обоснование: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен Трудовым кодексом РФ и не предусматривает права работодателя ограничивать время их предоставления.
Кроме того, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в частности, отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, отпуск мужа, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, отпуск работникам в возрасте до 18 лет, отпуск работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.
Порядок разработки такого графика законодательством не установлен, за исключением необходимости учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его утверждении, а также сроков такого утверждения — не позднее чем за две недели до наступления календарного года, что допускает возможность намеренного неиспользования работодателем при планировании отпусков работников определенных временных периодов.
Указанное свидетельствует о необходимости работодателя согласовывать такие временные периоды с профсоюзом (при наличии) и согласно ТК РФ, по нашему мнению, не относится к непосредственным правам работодателя, а лишь является элементом договоренностей социальных партнеров (при наличии профсоюза) и работодателя и работника.
 
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
30.07.2020