Вопрос: Может ли работодатель закрепить в положении о вахтовом методе работы организации условие о том, что он будет выплачивать вахтенную надбавку работникам не авансом, а в конце каждого месяца вахты, то есть постоплатой?
Ответ: Работодатель может предусмотреть в положении о вахтовом методе работы условие о том, что вахтенная надбавка за вахтовый метод работы будет выплачиваться работникам не авансом, а, например, в конце каждого месяца вахты, то есть постоплатой.
Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не финансируемых из бюджетов РФ, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, размер, порядок и срок выплаты надбавки за вахтовый метод работы могут быть установлены как положением об оплате труда, коллективным договором, так и положением о вахтовом методе работы и любым другим локальным актом работодателя.
Из положений ст. ст. 167 и 168 ТК РФ следует, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. К таким расходам, в частности, относятся расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, которые называются суточными. Суточные относятся к компенсационным выплатам к заработной плате.
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы на проезд и наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. п. 10 и 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Соответственно, надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы не относится к суточным, данная надбавка выплачивается взамен суточных, однако несет ту же функцию, что и суточные, — возмещение расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства работника, соответственно, ее можно выплачивать как заранее, так и в другой период времени, закрепленный в локальном нормативном акте работодателя.
Таким образом, положение о вахтовом методе работы — это локальный нормативный акт работодателя, который может отражать порядок и сроки выплаты надбавки за вахтовый метод работы, в том числе установить порядок выплаты данной надбавки не авансом, а в конце каждого месяца вахты.
