Может ли работник использовать по частям дополнительный отпуск за работу во вредных условиях?

Вопрос: Может ли работник использовать по частям дополнительный отпуск за работу во вредных условиях?
 
Ответ: Да. Использовать по частям дополнительный отпуск за работу во вредных условиях можно.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным работникам, составляет семь календарных дней.
Дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда является одним из видов ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).
Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях работник может использовать по частям, в том числе по одному дню (от одного до семи дней), при наличии соглашения с работодателем о таком разделении отпуска.