Может ли объективно тяжелое финансовое состояние организации являться причиной освобождения от административной ответственности за задержку выплаты заработной платы работникам?

Вопрос: Может ли объективно тяжелое финансовое состояние организации являться причиной освобождения от административной ответственности за задержку выплаты заработной платы работникам?
 
Ответ: Финансовые трудности организации, по нашему мнению, не могут служить основанием для освобождения от административной ответственности.
 
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок (ст. 22 ТК РФ).
Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Повторное нарушение влечет ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом судебная практика исходит из того, что объективные финансовые трудности в организации, которые влекут за собой задержку выплаты заработной платы (отсутствие денег на счете, задержка оплаты контрагентами), не могут служить основанием освобождения от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, так как на работодателя возложена обязанность по уплате заработной платы два раза в месяц (Постановление Верховного Суда РФ от 18.05.2015 N 25-АД15-2, Решение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 7-11917/2018).