Вопрос: Могут ли уборщицы быть приняты как самозанятые в ООО для оказания услуг по уборке объекта для иного ООО в рамках договора между двумя юридическими лицами?
Ответ: По нашему мнению, уборщицы могут быть самозанятыми и оказывать услуги по уборке по договору с юридическим лицом для другой организации.
Обоснование: Согласно ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абз. 2 настоящего пункта.
В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» установлены случаи, когда физическое лицо может осуществлять предпринимательскую деятельность без статуса индивидуального предпринимателя (далее — самозанятый), а также случаи, когда самозанятый не вправе применять специальный налоговый режим.
Среди последних указаны лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров (п. 5 ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 422-ФЗ).
То есть не могут быть самозанятыми агенты, комиссионеры, поверенные лица.
Но данное ограничение действует, если между самим самозанятым и заказчиком заключен соответствующий договор (агентский, поручения или комиссии). То есть не может быть самозанятым, например, страховой агент, который заключает договоры страхования с клиентами от имени и за счет страховой компании.
Если между двумя организациями заключен, например, договор подряда (возмездного оказания услуг), а между подрядчиком (исполнителем) и самозанятыми заключен такой же договор оказания услуг или подряда (или субподряда), то на данные отношения не будет распространяться запрет, установленный для агентов (комиссионеров). Уборщицы, по нашему мнению, практически не могут быть агентами, так как выполняют сугубо технические функции: есть заказчик, с которым заключен договор об оказании услуг, есть объект работы, на котором исполняется уборка, а с кем заказчик заключил договор и какой это договор, не важно (на отношения уборщиков и заказчика это не влияет).
Следует отметить, что не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по этому договору. В данном случае основанием для заключения трудового договора будет служить письменное заявление физического лица — исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованное в суде предписание государственного инспектора труда устранить нарушение требования, предусмотренного ч. 2 ст. 15 ТК РФ.
В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а организация является работодателем, который обязан исчислять налоги в общем порядке, как с работника.
