Вопрос: Могут ли быть внесены в трудовую книжку сведения о награждении нагрудными знаками, значками, дипломами и почетными грамотами, произведенном организациями, должностными лицами, не являющимися работодателями?
Ответ: В трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) работника нагрудными знаками, значками, дипломами и почетными грамотами, производимом работодателем. Вместе с тем, по нашему мнению, в трудовую книжку также могут быть внесены сведения о награждении (поощрении) работника почетной грамотой и о присвоении званий, при этом награждающим субъектом может являться иной субъект, наделенный полномочиями для награждения почетной грамотой и присвоения званий.
Обоснование: Работодателю вменена обязанность ведения трудовой книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и о его увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Порядок ведения работодателями трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В частности, в соответствии с пп. «б» п. 24 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями.
Из приведенных норм следует, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) работника нагрудными знаками, значками, дипломами и почетными грамотами, производимом работодателем. То есть в данном случае награждающим субъектом указанными видами поощрения является работодатель.
Вместе с тем, по нашему мнению, из указанной нормы следует, что в трудовую книжку также могут быть внесены сведения о награждении (поощрении) работника почетной грамотой и о присвоении званий. Полагаем, что в данной части награждающим субъектом являются иные субъекты, наделенные полномочиями для награждения почетной грамотой и присвоения званий.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.12.2019
