Вопрос: Когда следует внести изменения в ЛНА в части сроков уведомления работником работодателя о смене банковских реквизитов для перечисления заработной платы в связи с изменением данного срока в ТК РФ?
Ответ: Работодатель вправе отразить изменения о сроке уведомления работодателя об изменении банковских реквизитов работника в ЛНА в связи с изменением данного срока в ТК РФ в любое время.
Обоснование: Работник вправе поменять кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ), а работодатель обязан учесть пожелание работника.
С 06.08.2019 вступили в силу поправки в ТК РФ относительно срока уведомления работодателя об изменении банковских реквизитов работника, на которые осуществляется перечисление заработной платы. Срок изменился с 5 рабочих дней на 15 календарных дней (Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»; ст. 136 ТК РФ).
В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, после внесения поправок в ТК РФ положения в ЛНА являются улучшающими положение работника в сравнении с ТК РФ, что не нарушает законодательства и не требует обязательного изменения (ст. 8 ТК РФ).
В ином случае, то есть если после внесения поправок в ТК РФ ЛНА стал ухудшать положение работников в сравнении с ТК РФ, такие нормы ЛНА не подлежат применению.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодателю трудовым законодательством предоставлено право принимать локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений.
Работодатель вправе вносить изменения в локальные нормативные акты. Это может осуществляться:
— в случае вступления в силу либо изменения закона или другого нормативного правового акта, коллективного договора, соглашения;
— по инициативе работодателя.
Порядок принятия ЛНА ТК РФ не регулируется, поэтому организация вправе определить его самостоятельно, в частности внести изменения в ЛНА или утвердить его в новой редакции.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
С измененным ЛНА работодатель также обязан ознакомить работников под подпись.
Если в трудовых договорах с работниками указан срок предупреждения о замене кредитной организации работником, то при изменении такого срока заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам является обязательным (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе утвердить ЛНА в новой редакции в любое время.
