Вопрос: Кандидат на трудоустройство водителем прошел психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя, однако впоследствии передумал и решил устроиться к другому работодателю. Нужно ли водителю заново проходить психиатрическое освидетельствование у нового работодателя, если срок справки (пять лет) не истек?
Ответ: Работнику при трудоустройстве к новому работодателю все равно нужно заново пройти психиатрическое освидетельствование независимо от того, что на руках у водителя есть справка о прохождении психиатрического освидетельствования с неистекшим сроком действия.
Обоснование: В соответствии с ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Указанный порядок установлен в Правилах прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (далее — Правила).
В соответствии с п. 5 Правил освидетельствование работника проводится не реже раза в пять лет. Следовательно, срок действительности справки составляет пять лет.
Прохождение обязательного психиатрического освидетельствования при трудоустройстве в качестве водителя является обязательным (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377).
По нашему мнению, кандидат на трудоустройство должен заново проходить психиатрическое освидетельствование.
В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Из данной части ст. 213 ТК РФ следует, что работодатель при каждом приеме работника на работу, связанную с работой на движущемся виде транспорта, должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр.
Следовательно, работодатель обязан выдать направление на психиатрическое освидетельствование кандидату на трудоустройство независимо от факта наличия у работника справки о прохождении психиатрического освидетельствования с неистекшим сроком действия.
