Вопрос: Какой из документов должен быть указан в трудовом договоре с гражданином Киргизии: вид на жительство в РФ или паспорт иностранного гражданина?
Ответ: В трудовом договоре с работником из Киргизии нужно указать и паспорт иностранного гражданина, и вид на жительство в РФ.
Обоснование: Согласно п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС) (Киргизия относится к иностранным государствам — членам ЕАЭС согласно абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, подписанного в г. Москве 23.12.2014) трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.
Поэтому гражданин Киргизии должен представить работодателю — российской организации общий набор документов, предусмотренный ст. 65 Трудового кодекса РФ, а именно паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Согласно последнему абзацу ст. 3 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» вид на жительство — документ, удостоверяющий личность лица без гражданства, выданный в подтверждение разрешения на постоянное проживание на территории Российской Федерации лицу без гражданства или иностранному гражданину и подтверждающий их право на свободный выезд из Российской Федерации и возвращение в Российскую Федерацию.
Следовательно, если лицо имеет гражданство иной страны (как в данном случае), то его вид на жительство в РФ не является документом, удостоверяющим его личность, а значит, для заключения трудового договора нужен именно паспорт иностранного гражданина Киргизии.
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
При этом для оформления трудового договора иностранный работник, постоянно проживающий в РФ, должен предъявить, помимо прочих документов, вид на жительство в РФ (ст. 327.3 ТК РФ).
При заключении трудового договора с постоянно проживающим иностранным гражданином сведения о виде на жительство подлежат указанию в трудовом договоре (ст. 327.2 ТК РФ).
Из вышеуказанного следует, что в трудовом договоре с данным иностранным гражданином нужно указать и его паспортные данные, и данные вида на жительство в РФ.
