Вопрос: Какой договор работодателю заключить с лицом, ищущим работу, при направлении его на независимую оценку квалификации в специализированный центр?
Ответ: Содержание и форма договора, заключаемого с соискателем для направления его на прохождение независимой оценки квалификации, законодательством не установлены, стороны вправе определить их самостоятельно.
Обоснование: Правовые, организационные основы независимой оценки квалификации, порядок ее проведения, права и обязанности участников такой оценки установлены Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон N 238-ФЗ).
Независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций (п. 3 ст. 2 Закона N 238-ФЗ).
Под соискателем понимается работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации (п. 7 ст. 2 Закона N 238-ФЗ).
Оценка квалификации по инициативе соискателя проводится за счет средств соискателя либо иных физических и (или) юридических лиц. Если оценка квалификации проводится по направлению работодателя, то она осуществляется за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 4 Закона N 238-ФЗ).
Направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Для направления работника на прохождение независимой оценки квалификации необходимо заключить с ним договор (ст. 197 ТК РФ). Полагаем, что если соискатель направляется на прохождение независимой оценки квалификации лиц, ищущих работу, не по собственной инициативе, а потенциальным работодателем, также необходимо заключить такой договор. Содержание и форма такого договора законодательством не установлены.
В связи с тем что такое лицо не состоит в трудовых отношениях с работодателем, заключение договора о направлении такого лица на прохождение независимой оценки квалификации необходимо осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Дополнительно отметим, что расходы работодателя на проведение независимой оценки квалификации лица, не находящегося в трудовых отношениях с работодателем на момент прохождения профессионального экзамена, будут включаться в состав расходов, учитываемых в целях налога на прибыль только в случае, если с соискателем в дальнейшем заключается трудовой договор (п. 3 ст. 264 Налогового кодекса РФ).
В.В. Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.02.2020
