Вопрос: Какой договор может заключаться с работником, направляемым работодателем на независимую оценку квалификации? Возможно ли заключение допсоглашения к трудовому договору?
Ответ: Содержание и форма такого договора трудовым законодательством не установлены. Это может быть в том числе и дополнительный (к основному трудовому договору) договор, в соответствии с которым работодатель обязуется направить работника на прохождение независимой оценки квалификации.
Обоснование: Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон N 238-ФЗ) вступил в силу с 1 января 2017 г. и установил правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации, правовое положение, права и обязанности участников такой оценки.
Независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций (п. 3 ст. 2 Закона N 238-ФЗ).
Под соискателем понимается работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившееся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации (п. 7 ст. 2 Закона N 238-ФЗ).
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 Трудового кодекса РФ).
В целях реализации норм ст. 196 ТК РФ работодателю необходимо внести дополнение в коллективный и трудовой договоры об условиях и порядке направления работников на прохождение независимой оценки, а также в локальные акты, устанавливающие формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечень необходимых для этого профессий и специальностей дополнить перечнем профессий и специальностей для направления работников на прохождение НОК, учитывая при этом мнение представительного органа работников.
Кроме этого, необходимо учитывать, что направить работника на НОК можно только с его согласия. При этом работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ для направления работника на прохождение НОК необходимо заключить с работником договор, однако его содержание и форма трудовым законодательством не установлены, таким образом, это можно сделать и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
В.В. Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.02.2020
