Вопрос: Какова ответственность за неразмещение работодателем информации в личном кабинете на сайте «Работа в России» об увольнении, введении режимов неполной занятости и временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий? Нужно ли сдавать нулевой отчет в случае отсутствия движения?
Ответ: Непредставление работодателем в органы службы занятости сведений (информации) влечет административную ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа от 100 до 5 000 руб.
Если указанные решения работодателем не принимаются, то соответствующие сведения (информация) не представляются.
Обоснование: В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, письменно предупредив об этом работников не позднее чем за два месяца (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в органы службы занятости о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели и при приостановке производства.
В соответствии с Приложением к Приказу Минтруда России от 24.03.2020 N 152 «О внесении изменений в приложения N 1 — 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны предоставить соответствующую информацию посредством заполнения отчетной формы в электронном виде в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» (далее — портал «Работа в России»).
В этой связи работодатели обязаны в установленные сроки предоставлять вышеуказанную информацию в органы службы занятости посредством портала «Работа в России».
В том случае, если работодателем не принимается решений, указанных в п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, соответствующие сведения (информация) в органы службы занятости не представляются.
Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, либо представление необходимых сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях (предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц — от 300 до 500 руб.; на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб.).
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
05.06.2020
