Вопрос: Какие риски возникают у работодателя, если в уже отправленном в надлежащий орган уведомлении о заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином ошибочно не указана дата подписания договора?
Ответ: По нашему мнению, при неуказании в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина даты подписания договора возможны риски привлечения к ответственности за нарушения порядка направления данного уведомления. Порядок исправления ошибок в ранее отправленном уведомлении нормативными актами не установлен.
Обоснование: Работодатель обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или (прекращения) этого договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Подать такое уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.
Формы и Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) утверждены Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 (далее — Порядок представления уведомлений).
В уведомлении заполняются все соответствующие поля (п. 5 Порядка представления уведомлений).
Порядок исправления ошибок в ранее отправленном уведомлении нормативными актами не установлен.
Так как работодатель обязан заполнить все соответствующие поля уведомления, то неуказание сведений, предусмотренных графами уведомления, свидетельствует о нарушении порядка подачи данного уведомления.
Здесь появляется риск привлечения к ответственности за нарушение установленного порядка уведомления о заключении договора с иностранным гражданином по ч. 3, 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, что грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., а на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — от 400 000 руб. до 800 000 руб. либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ). За те же правонарушения, совершенные в г. Москве или г. Санкт-Петербурге, а также в Московской или Ленинградской областях, могут быть наложены штрафы в повышенном размере. Так, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 35 000 руб. до 70 000 руб.; а в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей может быть применена ответственность в виде штрафа в размере от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. либо более строгая форма наказания — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).
