Вопрос: Как указать адрес места осуществления трудовой деятельности в п. 3.4 уведомления о приеме иностранного работника при разъездном характере работы?
Ответ: В п. 3.4 формы уведомления необходимо указать место работы иностранного гражданина, то есть адрес конкретной организации, ее представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения (в случае с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, — адрес места жительства (пребывания) в Российской Федерации индивидуального предпринимателя).
Обоснование: Согласно п. 3.4 формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 (далее — форма), в ней указывается адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина (лица без гражданства), а именно: почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
При этом необходимо отметить, что согласно Решению Верховного Суда РФ от 27.06.2019 N АКПИ19-389 по смыслу ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относится место работы, под которым понимается организация или ее структурное подразделение, но не место начала и окончания работы (кроме случаев, когда такое условие специально оговорено в договоре по соглашению его сторон).
Кроме того, в соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
В связи с этим полагаем, что в п. 3.4 формы уведомления при приеме иностранного работника с разъездным характером работы необходимо указать место работы иностранного гражданина, то есть адрес конкретной организации, ее представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.
При этом в самом трудовом договоре необходимо прописать соответствующее условие, что работа имеет разъездной характер.
С учетом изложенного в отношении работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, по нашему мнению, в соответствующем пункте формы необходимо указывать адрес места жительства (пребывания) в Российской Федерации индивидуального предпринимателя, который указывается в заявлении о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
29.04.2020
