Вопрос: Как удержать штраф за нарушение ПДД с водителя на основании заключенного с ним соглашения, если в организацию поступил исполнительный лист об удержании из зарплаты алиментов на детей в размере 70%?
Ответ: Работник может добровольно внести сумму штрафа в кассу организации, поскольку размер удержаний не может превышать 70% заработка.
Обоснование: Работодатель обязан удерживать алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника. При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ст. 109 Семейного кодекса РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
При этом в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда (ст. 111 Федерального закона N 229-ФЗ).
Недопустимо внесение работниками бухгалтерии изменений в исполнительные документы об обращении взыскания на заработную плату должника. Бухгалтер не вправе самостоятельно ни уменьшать, ни увеличивать долю взыскиваемых алиментов. Размер долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств (п. 2 ст. 81 СК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 2.6.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях к административной ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств. В рассматриваемой ситуации штраф за нарушение Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090) уплачивает организация и на основании соглашения с работником удерживает штрафы из его заработной платы на основании ст. 22 ТК РФ.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, в частности, суммы уплаченного работодателем штрафа (ст. 238 ТК РФ, абз. 5 Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Под прямым действительным ущербом понимается в том числе необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В ином случае работодатель вправе обратиться в суд (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
В данной ситуации удержать штраф из зарплаты работника не представляется возможным, поскольку размер удержаний не может превышать 70% заработка, при этом работник может добровольно внести сумму штрафа в кассу организации или на расчетный счет.
