Вопрос: Как считать трехдневный срок, в течение которого работодатель должен уведомить работника о досрочной отмене дополнительной работы в форме совмещения должностей: по графику работы организации (работает без выходных) или по графику работы самого работника (есть выходные дни)?
Ответ: Трехдневный срок, в течение которого работодатель должен уведомить работника о досрочной отмене дополнительной работы, по нашему мнению, следует считать в рабочих днях по графику работы работника, которому была установлена дополнительная работа.
Обоснование: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1 — 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает специальный правовой механизм, который позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Если бы было не важно, в каких днях считать срок предупреждения: в рабочих или календарных, — то законодатель бы не делал уточнение о том, что срок следует считать в рабочих днях. В данном случае такое уточнение есть.
Полагаем, что три рабочих дня следует считать по графику работы работника, то есть, в рассматриваемой ситуации, по дням, когда работает и работник, и организация. Такой подход обеспечивает баланс интересов сторон трудового договора. Получается, что кто бы ни был инициатором прекращения дополнительной работы — срок будет считаться в рабочих для работника и работодателя днях.
Это значит, что дни, когда организация работает, а работник отдыхает (например, у него выходные), не учитываются в срок, отведенный для предупреждения другой стороны об отмене дополнительной работы.
