Вопрос: Как рассчитать оплату времени простоя в апреле 2020 г. по независящим от сторон обстоятельствам (в связи с распространением коронавируса), если работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, оклад за ставку — 21 000 руб.)?
Ответ: Если работнику организации установлен режим неполного рабочего времени, то, по нашему мнению, при расчете оплаты времени простоя необходимо учитывать оклад, соответствующий неполному рабочему времени (за 0,5 ставки).
Обоснование: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 г., с 6 мая по 8 мая 2020 г. были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Введение нерабочих дней не распространялось на работников некоторых организаций (п. 2 Указа Президента РФ N 206, п. 4 Указа Президента РФ N 239, п. 3 Указа Президента РФ N 294).
Если работодатель не мог обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за распространения коронавируса COVID-19), то он вправе был объявить простой.
Простой — временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
При этом работодатель вправе установить повышенный размер оплаты в локальном нормативном акте организации (например, доплатить до среднего заработка).
По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
На практике чаще всего оплату труда при неполном рабочем дне прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Иногда сразу указывают конкретную сумму от оклада, которую работник будет получать за отработанное им количество часов по графику работы.
Для того чтобы исчислить размер оплаты времени простоя по независящим от сторон причинам (2/3 ставки (оклада)), по нашему мнению, следует учитывать установленную заработную плату за неполное рабочее время.
Если работнику установлен режим неполного рабочего времени, то в расчет при оплате времени простоя берется установленный оклад, исчисленный пропорционально рабочему времени. В указанной ситуации — 0,5 ставки (10 500 руб.).
Следует учесть, что контролирующие органы могут придерживаться иной позиции в отношении оплаты простоя работнику, работающему на 0,5 ставки.
