Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, заключившего срочный трудовой договор о работе во вредных условиях труда на один месяц?
Ответ: При увольнении работника, заключившего срочный трудовой договор о работе во вредных условиях труда на один месяц, работодатель рассчитывает компенсацию за два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска и за один день за работу во вредных условиях труда.
Обоснование: В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным, составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Полный дополнительный отпуск положен работнику, отработавшему во вредных или опасных условиях 11 месяцев. Если работник отработал меньше 11 месяцев, продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени (п. п. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). Аналогично определяется и количество дней компенсации дополнительного отпуска, когда работник не использовал его до увольнения.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении работника, заключившего срочный трудовой договор о работе во вредных условиях труда на один месяц, ему полагается компенсация за два рабочих дня основного оплачиваемого отпуска и за 0,58 календарного дня (7 дн. / 12 мес. x 1 мес.) за работу во вредных условиях труда.
При этом количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Следовательно, работнику при расторжении срочного трудового договора продолжительностью один месяц следует компенсировать один календарный день отпуска за вредность.
Выплаты производятся в день увольнения.
Расчет сумм, причитающихся к выплате, производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 данного Положения).
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
25.01.2020
