Вопрос: Как при ликвидации организации рассчитать выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если в 2017 г. она проработала в организации 10 месяцев, в декабре 2017 г. была в очередном оплачиваемом отпуске с последующим уходом в отпуск по беременности (уволена 22 ноября 2019 г.)?
Ответ: Расчет выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства работницы производится исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за ноябрь 2017 г.
Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Данная сумма также подлежит выплате в случаях, когда ликвидация организации уже завершена до истечения указанного двухмесячного срока (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ; Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, от 19.12.2018 N 45-П).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
На основании ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, в частности, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и другие периоды.
Поскольку работница в период с декабря 2017 г. находилась в очередном отпуске с последующим уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и этот период превышает 12 месяцев, при расчете среднего заработка следует применять п. 6 Положения.
В соответствии с п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному: с 1 ноября 2017 г. по 31 октября 2018 г.
В этом периоде работница работала только в ноябре 2017 г.
Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия работнице следует рассчитывать путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в ноябре, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Следует отметить, что в расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь, оплата стоимости обучения и др.), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (оплата временной нетрудоспособности, отпуска, служебной командировки и др.).
Например, работнице выплачена заработная плата за ноябрь 2017 г. — 45 000 руб. Учет рабочего времени производится в днях. При пятидневной рабочей неделе в ноябре — 21 рабочий день. Соответственно, средний дневной заработок работницы составит 2 142,86 руб. (45 000 руб. / 21 дн.).
Средний заработок для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения). При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, количество рабочих дней следует определять за период с 23 ноября по 22 декабря 2019 г. При этом выходное пособие работнице составит 42 857,2 руб. (2 142,86 руб. x 20 дн.).
Если работник не трудоустроен в течение второго месяца после увольнения, то на основании заявления и трудовой книжки с отсутствием записи о работе в этот период ему выплачивается средний заработок.
В рассматриваемом случае на второй месяц (с 23 декабря 2019 г. по 22 января 2020 г.) выпадают новогодние каникулы, которые уменьшают количество рабочих дней, подлежащих оплате.
Статьей 112 ТК РФ установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад, а работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Конституционный Суд РФ в Постановлении N 34-П, посвященном проверке конституционности абз. 4 п. 9 Положения, подтвердил применение указанного правила в отношении увольняемых работников и пришел к выводу, что независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности, а абз. 4 п. 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией РФ.
Следовательно, средний заработок за второй месяц после увольнения определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде.
Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения рассчитывается также на основании абз. 4 п. 9 Положения путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.01.2020
