Вопрос: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск при вахтовом методе работы с учетом оплачиваемого междувахтового отпуска?
Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после дней междувахтового отдыха, что позволяет избежать двойной оплаты данного периода.
Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, закреплены в гл. 47 Трудового кодекса РФ, а также в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется расчетным путем (по календарю за весь период суммированного учета) с соблюдением требований, установленных в ст. ст. 91 и 95 ТК РФ, которые предусматривают 40-часовую рабочую неделю и сокращение на один час рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
График составляется на норму часов учетного периода, которая обеспечивается графиком в среднем за учетный период. При составлении графика следует исходить из следующего:
— продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений);
— продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений);
— число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).
Согласно п. 7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Особенностью вахтового метода работы, в частности, является предоставление дней междувахтового отдыха, которые включаются в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), закрепляются в графике работы и подлежат оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ.
Период ежегодного отпуска в учетный период не включается. Кроме того, дни отпуска оплачиваются по среднему заработку в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после дней междувахтового отдыха позволяет избежать двойной оплаты данного периода, которая законодательством не предусмотрена. Кроме того, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вместо дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
07.02.2020
