Вопрос: Как оформить отзыв из отпуска работника в связи с производственной необходимостью в праздничный день 12 июня и как его оплатить?
Ответ: Работодателю в данном случае необходимо действовать по общим правилам привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день с одновременным оформлением отзыва из отпуска.
Оплатить привлечение к работе 12 июня следует не менее чем в двойном размере.
Предоставлять этот нерабочий праздничный день впоследствии, по нашему мнению, не нужно, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят.
При этом, если работник выберет одинарную оплату и дополнительный день отдыха в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день, этот день нужно будет предоставить в удобное для работника время.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Работодателю для отзыва работника из отпуска нужно получить от работника письменное согласие на отзыв, издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника, внести изменения в график отпусков и личную карточку.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в РФ является в том числе 12 июня — День России.
Из приведенных норм следует, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного отпуска, поэтому оплате не подлежат.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (двойные сдельные расценки, двойная тарифная ставка, двойной оклад и так далее в зависимости от системы оплаты труда) (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Предоставление отгула (дополнительного дня отдыха) работодатели, как правило, оформляют приказом — отдельным или указывают это в качестве одного из пунктов приказа о привлечении к работе в выходной.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных ТК РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, разд. 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014)).
Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день рекомендуется зафиксировать, например, в уведомлении работнику о выходе на работу.
Решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Особенностей к требованию оформления отзыва из отпуска в нерабочий праздничный день нормы законодательства РФ не содержат. Поэтому, полагаем, необходимо действовать по правилам привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день с одновременным оформлением отзыва из отпуска.
Предоставлять этот нерабочий праздничный день впоследствии, по мнению автора, не нужно, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят. Оплатить привлечение к работе следует не менее чем в двойном размере.
При этом если работник выберет одинарную оплату, работодатель обязан будет предоставить ему дополнительный выходной.
