Вопрос: Как документально оформить перенос рабочего дня 31 декабря 2019 г. на нерабочий выходной день — 28 декабря 2019 г.?
Ответ: Для привлечения работников к работе в выходной день работодателю следует издать соответствующее распоряжение (приказ). При этом необходимо получить от всех работников письменное согласие о работе в выходной день (согласие работники могут выразить подписью в соответствующем листе «О согласии работников работать в выходной день», который может быть приложением к распоряжению (приказу) работодателя).
Обоснование: Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не регламентирован перенос рабочего дня на выходной, например с вторника 31.12.2019 на субботу 28.12.2019.
Такой перенос не может быть регламентирован, поскольку это будет являться изменением условий трудового договора, а именно режима труда и отдыха работника, что приведет к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вместе с тем трудовым законодательством допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ).
В свою очередь, работник, который согласился работать 28.12.2019, может в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ попросить другой день отдыха, например 31.12.2019.
В таком порядке возможно изменить режим труда и отдыха работника без внесения изменений в трудовой договор работника.
Полагаем, что рассматриваемый перенос рабочего дня на выходной день осуществляется в интересах работников.
В целях документального оформления указанных выше мероприятий работодателю и работникам необходимо оформить следующие документы.
Так, для привлечения работников к работе в выходной день работодателю необходимо издать соответствующее распоряжение (приказ) «О работе в выходной день (28.12.2019)» (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Вместе с тем следует иметь в виду, что в распоряжении (приказе) работодателю необходимо указать право работника об отказе от работы в выходной день. При этом необходимо получить от всех работников письменное согласие о работе в выходной день (согласие работники могут выразить подписью в соответствующем листе «О согласии работников работать в выходной день», который может быть приложением к распоряжению (приказу) работодателя).
В свою очередь, работникам необходимо написать заявление о предоставлении другого дня отдыха (31.12.2019), а работодателю, соответственно, издать распоряжение (приказ) о предоставлении работнику 31.12.2019 дня отдыха в счет произведенной работы в выходной день 28.12.2019.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
23.01.2020
