Кадровик по ошибке указал в трудовой книжке (перепутав ее с копией): «Продолжает работать по настоящее время». Работник написал заявление с требованием выдать дубликат. Является ли трудовая книжка испорченной? Нужно ли выдать ее дубликат или достаточно признать запись недействительной?

Вопрос: Кадровик по ошибке указал в трудовой книжке (перепутав ее с копией): «Продолжает работать по настоящее время». Работник написал заявление с требованием выдать дубликат.
Является ли трудовая книжка испорченной? Нужно ли выдать ее дубликат или достаточно признать запись недействительной?
 
Ответ: В данном случае трудовая книжка не считается испорченной, поскольку наличие записи: «Продолжает работать по настоящее время» не является условием для выдачи дубликата трудовой книжки. Поэтому выдавать дубликат не нужно, достаточно исправить ошибку, признав неверную запись недействительной.
 
Обоснование: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Вышеназванным Постановлением также утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила).
Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях:
— при утрате трудовой книжки работником (п. 31 Правил);
— при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной (п. 33 Правил);
— если трудовая книжка пришла в негодность — обгорела, порвана, испачкана и