Вопрос: Истекает срок действия коллективного трудового договора. В организации планируется продлить коллективный договор.
Обязан ли работодатель направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, если изменения в него не вносились?
Ответ: Действующим законодательством не предусмотрено направление на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду коллективного договора (при продлении), если изменения в него не вносились.
Обоснование: Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Статьей 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В связи с этим, в случае если в коллективный договор внесены изменения, он должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в порядке, предусмотренном ст. 50 ТК РФ.
При этом законодательством Российской Федерации не предусмотрено направление на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду коллективного договора (при продлении), если изменения в него не вносились.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.03.2020
