Вопрос: ИП подал уведомление о приеме иностранца на работу по старой форме после 09.09.2019. Можно ли избежать штрафа, подав уведомление по новой форме?
Ответ: На наш взгляд, избежать ответственности за подачу уведомления о приеме иностранного работника по старой форме будет возможно в случае, если ошибка обнаружена в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным работником и в этот же срок подано уведомление по новой форме.
Обоснование: Работодатели обязаны уведомить о приеме иностранного работника территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранный работник (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ)). Подать такое уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.
Уведомление следует подать по утвержденной МВД России форме (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
С 09.09.2019 для уведомления о приеме на работу применяется форма, утвержденная Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363.
Ответственность установлена ч. 3, 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях как за неуведомление о приеме иностранного работника территориального органа МВД России в установленный срок, так и за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления.
Судебная практика подтверждает правомерность привлечения к ответственности работодателя, если работодатель по ошибке использовал старую форму уведомления о приеме иностранного работника. Так, в Постановлении Пермского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 44-а-889/2019 работодателю не помогли доводы о том, что старая и новая формы бланка идентичны друг другу и заполненная форма уведомления содержит все необходимые сведения, которые вносятся в досье мигранта. Однако в указанном деле работодатель не подавал уведомление повторно по новой форме.
Таким образом, избежать ответственности за подачу уведомления о приеме иностранного работника по старой форме, по нашему мнению, будет возможно в случае, если ошибка обнаружена в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным работником и в этот же срок подано уведомление по новой форме. Если же уведомление о приеме иностранного работника по новой форме подано уже по истечении трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным работником, то избежать ответственности, скорее всего, не получится, но данный факт можно использовать как смягчающее вину обстоятельство.
