ИП осуществляет сезонный вид деятельности. В высокий сезон дополнительно трудоустраивает работников по договорам ГПХ. Численность работников в течение года меняется от 4 до 12 человек. Может ли сезонность деятельности послужить основанием для представления РСВ за отчетный (налоговый) период в бумажном виде?

Вопрос: ИП осуществляет сезонный вид деятельности. В высокий сезон дополнительно трудоустраивает работников по договорам ГПХ. Численность работников в течение года меняется от 4 до 12 человек. Может ли сезонность деятельности послужить основанием для представления РСВ за отчетный (налоговый) период в бумажном виде?
 
Ответ: Определяя способ подачи расчета, индивидуальный предприниматель, осуществляющий сезонный вид деятельности, должен учитывать количество физических лиц, которым начислялись выплаты в текущем расчетном (отчетном) периоде.
 
Обоснование: С 01.01.2020 плательщики и вновь созданные организации (в том числе реорганизованные), у которых численность физических лиц, в пользу которых начислены выплаты и иные вознаграждения, за расчетный (отчетный) период превышает 10 человек, представляют расчет в налоговый орган в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи по телекоммуникационным каналам связи.
Те плательщики, у которых численность упомянутых физических лиц составляет 10 человек и менее, вправе представлять расчеты как в электронной форме, так и на бумажном носителе (п. 10 ст. 431 Налогового кодекса РФ).
Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, а расчетным периодом признается календарный год (ст. 423 НК РФ).
Плательщики представляют расчет по страховым взносам ежеквартально не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (п. 7 ст. 431 НК РФ).
Соответственно, определяя способ подачи расчета, индивидуальный предприниматель, осуществляющий сезонный вид деятельности, должен учитывать количество физических лиц, которым начислялись выплаты в текущем расчетном (отчетном) периоде.
То есть в случае если в соответствующем расчетном (отчетном) периоде численность работников превысила 10 человек, то расчет необходимо представить в электронной форме, а если составляет 10 человек и менее, то расчет может быть представлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме.
Также следует отметить, что нарушение порядка представления отчетности влечет за собой применение налоговыми органами мер ответственности в виде штрафа в соответствии со ст. 119.1 НК РФ.
 
А.С. Островская
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
27.02.2020