Вопрос: ИП (офис продаж) закрыл офис без уведомления об этом работников. Несколько дней офис продолжает быть закрытым, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей. Следует ли работникам фиксировать факт препятствования осуществлению трудовой деятельности? Возможно ли привлечь ИП к административной ответственности?
Ответ: Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Нарушение работодателем права работника на выполнение трудовой функции требует своевременной и разумной реакции работника, выражающейся в фиксации нарушения путем направления работником соответствующих требований в адрес работодателя, инициирования трудового спора либо иной объективации противоправных действий. Указанная фиксация нарушения прав работника необходима для объективного рассмотрения трудового спора по существу.
В случае когда индивидуальный предприниматель препятствует осуществлению трудовой деятельности в соответствии с трудовым договором без объективных причин, он может быть привлечен в том числе к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Обоснование: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В случае если работодатель препятствует осуществлению трудовой деятельности, то, по нашему мнению, необходимо зафиксировать факт недопуска на рабочее место.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» одним из основных направлений деятельности полиции является защита личности, общества, государства от противоправных посягательств.
Гражданин вправе обратиться в органы внутренних дел (полицию) с заявлением — просьбой о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц либо сообщением о нарушении законов и иных нормативных правовых актов (ст. 4 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).
Также работник вправе собирать сведения, доказывающие данное событие. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Исходя из положений Решения Ломоносовского районного суда по делу от 26.11.2018 N 1186/2018 2-1186/2018 2-1186/2018~М-894/2018 М-894/2018, по делу от 26.11.2018 N 1186/2018 нарушение работодателем права работника на выполнение трудовой функции является длящимся и значительным, такое нарушение требует своевременной и разумной реакции работника, выражающейся, в частности, в направлении работником соответствующих требований в адрес работодателя (переписка), взаимодействии с работниками работодателя, правоохранительными органами либо иной объективации противоправных действий.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен в том числе к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
21.05.2020
