Вопрос: Иностранный работник (гражданин Узбекистана), работающий на основании выданного патента, подал документы о получении разрешения на временное проживание (РВП) в РФ 30 сентября. Срок патента заканчивается 4 октября. Является ли подача документов о получении РВП основанием для продолжения работы, или работодатель обязан уволить работника в связи с окончанием патента?
Ответ: Работодатель обязан отстранить работника от работы на месяц и произвести увольнение датой окончания срока отстранения от работы по причине окончания срока действия патента. РВП дает право на законных основаниях находиться на территории РФ. После получения РВП работник может быть вновь принят на работу.
Обоснование: На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
При приеме на работу наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения, в том числе и о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Патент — документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента.
В случае если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации, если иное не установлено Законом N 115-ФЗ. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года (п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).
Порядок выдачи разрешения на временное проживание и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание, утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 8 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).
До получения РВП работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким работником, так как основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является в том числе окончание срока действия разрешения на работу или патента. При этом сначала работодатель должен отстранить данного работника от работы на месяц. Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
До расторжения трудового договора работодатель обязан отстранить работника от работы в связи с окончанием срока действия патента (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
Если в период отстранения работник получит РВП, то он может приступить к работе (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В случае неполучения в течение месяца отстранения от работы РВП работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Так как срок патента иностранного работника заканчивается 4 октября, работодатель обязан отстранить работника на месяц и после истечения срока отстранения произвести увольнение, иначе он будет привлечен в административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Так, привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, может повлечь для организации наложение штрафа от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Таким образом, работодатель обязан произвести увольнение датой окончания срока отстранения работника от работы по причине окончания срока действия патента. РВП дает право на законных основаниях находиться на территории РФ. После получения РВП работник может быть вновь принят на работу.
