Вопрос: Иностранный гражданин (Армения) трудоустроен в организацию в январе 2020 г. В миграционной карте указан срок временного пребывания — до 3 апреля 2020 г. Обязана ли организация расторгнуть трудовой договор, заключенный сроком на год?
Ответ: Работодатель не вправе прекратить с гражданином Республики Армения трудовой договор в связи с окончанием срока его временного пребывания, указанного в миграционной карте.
Обоснование: Отношения, возникающие в связи с пребыванием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон о правовом положении).
Иностранный гражданин по общему правилу имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении).
Указанное правило распространяется в том числе на иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации.
Вместе с этим, как следует из ст. 3 Закона о правовом положении, наряду с Законом о правовом положении и иными федеральными законами правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации.
Так, в отношении граждан Республики Армения действуют правила международного договора — Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор), в соответствии с которым граждане Республики Армения вправе осуществлять свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешения на осуществление трудовой деятельности (п. 1 ст. 97 Договора).
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, регулируются гл. 50.1 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).
Согласно ч. 5 ст. 327.1 Кодекса между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 Кодекса, — срочный трудовой договор.
Наряду с основаниями, предусмотренными Кодексом, с работником, являющимся иностранным гражданином, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 327.6 Кодекса.
Окончание срока временного пребывания на территории Российской Федерации иностранного гражданина в качестве основания для прекращения с ним трудового договора действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
При этом необходимо отметить, что любой иностранный гражданин должен законно пребывать на территории Российской Федерации.
Право на временное пребывание в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, как следует из абз. 10 п. 1 ст. 2 Закона о правовом положении, подтверждается миграционной картой.
Кроме того, граждане Республики Армения, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию Российской Федерации, и члены их семей обязаны с учетом положений п. 6 ст. 97 Договора зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае их пребывания на территории Российской Федерации свыше 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора).
При этом срок временного пребывания трудящегося государства — члена ЕАЭС и членов его семьи на территории Российской Федерации определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства — члена ЕАЭС с работодателем или заказчиком работ (услуг) (п. 5 ст. 97 Договора).
Настоящее мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
11.03.2020
