Вопрос: Индивидуальный предприниматель самостоятельно оказывает услуги населению по ремонту автомобилей. При большом объеме работ ИП периодически привлекает к работе физических лиц (не зарегистрированных в качестве ИП) по гражданско-правовому договору. Обязан ли ИП в этих случаях применять онлайн-ККТ или выдавать клиентам БСО?
Ответ: Индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги самостоятельно, без наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры, вправе не применять ККТ до 1 июля 2021 г. Однако регулярное привлечение физических лиц к выполнению работ по договору ГПХ может быть квалифицировано как уклонение от заключения с ними трудового договора. В этом случае у индивидуального предпринимателя возникает обязанность применять онлайн-ККТ через 30 дней с даты заключения такого договора.
Обоснование: Индивидуальные предприниматели, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, в частности, при оказании услуг независимо от применяемого режима налогообложения вправе не применять ККТ до 1 июля 2021 г. (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.06.2019 N 129-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» (далее — Закон N 129-ФЗ)).
Законодательство Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники не требует при этом при расчетах выдавать подтверждающие расчет документы, в том числе бланк строгой отчетности (БСО) (Письмо Минфина России от 08.10.2019 N 03-01-15/77135).
Необходимо учитывать, что договор гражданско-правового характера целесообразно заключать лишь в том случае, когда работа имеет разовый характер и направлена на конечный результат. При этом регулярное оказание однотипных услуг в рамках заключенного договора ГПХ, подтвержденное актами приема-сдачи услуг, может служить причиной признания такого договора трудовым.
Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
По письменному заявлению физического лица — исполнителя по гражданско-правовому договору, по предписанию государственного инспектора труда или по решению суда возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, к ним в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель обязан в течение 30 календарных дней с даты его заключения зарегистрировать ККТ (ч. 2 ст. 2 Закона N 129-ФЗ). Следовательно, в случае признания договора трудовым у индивидуального предпринимателя при оказании услуг возникает обязанность применять специальную ККТ и выдавать клиентам бланки строгой отчетности, которые в соответствии с действующей редакцией Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» формируются с помощью контрольно-кассовой техники.
