Из-за кризисной ситуации в связи с пандемией коронавируса работодатель во избежание сокращений решил перевести работников на неполную рабочую неделю. Работники согласны. Требуется ли предупреждать их об этом за два месяца? Могут ли работники сами написать соответствующие заявления?

Вопрос: Из-за кризисной ситуации в связи с пандемией коронавируса работодатель во избежание сокращений решил перевести работников на неполную рабочую неделю. Работники согласны. Требуется ли предупреждать их об этом за два месяца? Могут ли работники сами написать соответствующие заявления?
 
Ответ: Об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя работники должны быть письменно уведомлены не позднее чем за два месяца, при этом по соглашению сторон трудового договора или по просьбе работника режим рабочего времени может быть изменен в любое время.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
По просьбе отдельных категорий работников, указанных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить им неполное рабочее время.
В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению работодателя и работника в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, которое может быть заключено в любое время.
Помимо этого, в случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, письменно предупредив об этом работников не позднее чем за два месяца (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
05.06.2020