Вопрос: За какой период организация, расположенная в сельской местности, должна пересчитать заработную плату работнице, если ей по условиям трудового договора была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе пересчитать заработную плату работницы за весь период работы с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Однако в случае рассмотрения трудового спора в суде наиболее вероятно, что работодателя обяжут пересчитать суммы заработной платы за год до дня обращения работницы в суд (без учета пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам).
Обоснование: С 01.01.1991 для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). С 23.11.2019 Трудовой кодекс РФ был дополнен ст. 263.1, содержащей аналогичную норму.
Переработка при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю относительно 36-часовой рабочей недели в данном случае квалифицируется как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. ст. 99, 152 ТК РФ).
Соответственно, если для женщин, работающих в сельской местности, работодателем в нарушение требований трудового законодательства была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю вместо положенных 36 часов, то помимо необходимости внесения изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени, ему необходимо пересчитать заработную плату за прошлые периоды с учетом привлечения работницы к сверхурочной работе.
По нашему мнению, работодатель вправе пересчитать заработную плату за весь период привлечения работницы к сверхурочной работе.
В то же время необходимо отметить следующее. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Как показывает судебная практика, при разрешении индивидуальных трудовых споров в схожих ситуациях суды учитывают срок обращения (один год), предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, причем данный срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 N 88-1747/2019, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20066/2017).
Таким образом, в случае обращения работницы в суд наиболее вероятно, что по итогам рассмотрения трудового спора суд обяжет работодателя пересчитать заработную плату с учетом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. В то же время пропущенный по уважительным причинам срок обращения в суд может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
