Если работник переведен на новую должность с 1 января 2020 г., то нужно ли указывать в форме СЗВ-ТД предыдущее кадровое изменение?

Вопрос: Если работник переведен на новую должность с 1 января 2020 г., то нужно ли указывать в форме СЗВ-ТД предыдущее кадровое изменение?
 
Ответ: Под сведениями о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. понимаются сведения о последнем кадровом мероприятии у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020 г.
По нашему мнению, по состоянию на 1 января 2020 г. в СЗВ-ТД указывается перевод на новую работу с 1 января 2020 г., так как предыдущее кадровое изменение будет уже по состоянию на 31.12.2019.
 
Обоснование: При первом представлении формы СЗВ-ТД в 2020 г., кроме кадрового мероприятия в 2020 г., представляются сведения о трудовой деятельности работника (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя (п. 1.7 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее — Порядок)).
Под кадровым мероприятием понимается заключение или прекращение трудовых (служебных) отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие).
В соответствии с п. 2.9 Порядка при представлении сведений о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 г. страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в соответствии с пп. 2.5.1 — 2.5.8 п. 2.5 Порядка, со сведениями о последнем (по состоянию на указанную дату) кадровом мероприятии.
По нашему мнению, по состоянию на 1 января 2020 г. в СЗВ-ТД указывается перевод на новую работу с 1 января 2020 г., так как предыдущее кадровое изменение будет уже по состоянию на 31.12.2019.