Если в нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязан ли работодатель продлевать ему отпуск на один день?

Вопрос: Если в нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязан ли работодатель продлевать ему отпуск на один день?
 
Ответ: При нахождении 24.06.2020 (в день проведения Парада Победы) работника организации в ежегодном оплачиваемом отпуске у работодателя отсутствует обязанность продлевать ему отпуск на один календарный день.
 
Обоснование: В связи с проведением Парада Победы 24.06.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы (п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345).
Нормами ст. 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ.
Действующим законодательством не предусмотрено отнесение к праздничным дням дня проведения Парада Победы.
По нашему мнению, у работодателя отсутствует обязанность продлевать отпуск работника на календарный день, если отпуск работника пришелся на день проведения Парада Победы — 24.06.2020, так как он не относится к официальным праздничным дням.
Аналогичный вывод о нерабочих днях, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, сделан в п. п. 3, 26 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.