Вопрос: Должна ли организация при закрытии обособленного подразделения и переводе всех работников в головную организацию выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск за период их работы в обособленном подразделении?
Ответ: Поскольку трудовые договоры не прекращаются при переводе работников из обособленного подразделения в головную организацию, обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя нет.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем являются переводом. Он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Обособленное подразделение организации не является юридическим лицом (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ), то есть при переводе юридическое лицо (работодатель) не изменяется.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Исходя из вопроса работники не уволены, а переведены в головную организацию и с ними заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Таким образом, поскольку трудовые договоры не прекращаются при переводе работников из обособленного подразделения в головную организацию, обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя нет.
