Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?

Вопрос: Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?
 
Ответ: Если в результате повышения квалификации работодатель устанавливает работнику новый разряд, класс или иную категорию профессии, специальности или уровень квалификации (класс, категорию, классный чин и т.п.), то данное событие подлежит отражению в СЗВ-ТД.
 
Обоснование: Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п утвержден Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».
На основании п. 1.4 вышеуказанного Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех работников:
— с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
— в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие);
— в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе (ст. 66 ТК РФ) либо в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Минтруда России установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класса, категории, классного чина и т.п.) непосредственно работодателем (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 «По вопросу порядка заполнения формы СЗВ-ТД»).