Должен ли работодатель возместить работнику затраты на оформление обязательной медицинской страховки в связи с направлением работника в командировку на территорию иностранного государства?

Вопрос: Должен ли работодатель возместить работнику затраты на оформление обязательной медицинской страховки в связи с направлением работника в командировку на территорию иностранного государства?
 
Ответ: Расходы, произведенные работником на оформление обязательной медицинской страховки в связи с направлением его в командировку на территорию иностранного государства, должны быть возмещены работодателем.
 
Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
В соответствии с требованием ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
— расходы на проезд;
— расходы на наем жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии с пп. «г» п. 23 Положения работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются расходы на оформление обязательной медицинской страховки.
Таким образом, расходы, произведенные работником на оформление обязательной медицинской страховки в связи с направлением его в командировку на территорию иностранного государства, должны быть возмещены работодателем.
 
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.12.2019