Вопрос: Для начисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет работницей представлен пакет документов: свидетельство о рождении, справка с места работы мужа. Муж, работающий по совместительству, должен представить справки со всех мест работы о неполучении им пособия или только одну с основного места работы?
Ответ: По мнению автора, для назначения работнице пособия по уходу за ребенком до полутора лет, когда второй родитель трудится на нескольких местах работы, справки о неполучении им пособия следует представить из всех организаций (в том числе и с места работы, где он трудится внешним совместителем).
При этом следует отметить, что работодатель может и не иметь сведений о том, что супруг работницы трудится не только по основному месту работы.
Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Перечни необходимых документов для получения пособий по рождению ребенка и по уходу за ребенком установлены Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери назначается и выплачивается по месту работы, службы (п. 27 и пп. «а» п. 45 Порядка).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «ж» п. 54 Порядка).
Таким образом, для получения пособия представляется справка:
— либо с места работы (службы), если отец работает (служит);
— либо из органов социальной защиты, если отец не работает (не служит) или обучается.
Официальные разъяснения отсутствуют.
Нормами не уточняется, необходимо ли представлять такую справку со всех мест работы, если второй родитель трудится совместителем.
При этом установлено, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю всегда начисляется и выплачивается только по одному (любому) месту работы по выбору работника. Для выплаты надо потребовать справки с основного места работы о том, что он не получает там это пособие, и о заработке за расчетный период (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Поэтому можно заключить, что в ситуации, когда второй родитель трудится на нескольких местах работы, справки о неполучении им пособия он должен представить из всех организаций (в том числе и с места работы, где он трудится внешним совместителем).
При этом следует отметить, что работодатель может и не иметь сведений о том, что супруг работницы работает не только по основному месту работы. Нормы действующего законодательства не обязывают работодателя контролировать, на скольких еще местах работы трудится их работник.
