Вопрос: Гражданка Украины 28.11.2019 получила паспорт РФ и стала гражданкой России. Работодателю она об этом сообщила 11.12.2019, когда принесла больничный по беременности и родам, открытый 21.11.2019. На момент представления документов она была уволена за прогул 06.12.2019, так как не появлялась на работе длительное время. Что нужно было делать с работницей? Нужно ли ее вновь принимать на работу?
Ответ: Оформлять заново прием на работу беременной работницы не нужно. Следовало отменить приказ об увольнении, так как основания для его издания не имелось, и оплатить больничный лист по беременности и родам. Также следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем реквизиты паспорта РФ.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание или вид на жительство, имеет право на оплату ей больничного листа по беременности и родам.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). В связи с этим уволить беременную женщину за прогул нельзя.
В связи с этим, если беременная работница была уволена за прогул 06.12.2019, необходимо было отменить приказ об увольнении, предоставить отпуск по беременности и родам и, по нашему мнению, выплатить ей пособие по беременности и родам на основании ее заявления с 21.11.2019 (ст. 255 ТК РФ, п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Нормативными документами форма приказа об отмене приказа об увольнении не утверждена, в связи с этим возможно его оформить в произвольной форме.
Если в трудовую книжку была внесена запись об увольнении, то ее также следовало признать недействительной, руководствуясь п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Также возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указать в нем, что с 28.11.2019 иностранная гражданка стала гражданкой РФ, и реквизиты паспорта РФ.
Таким образом, беременную иностранную гражданку из Украины, которая получила гражданство РФ, уволить за прогул нельзя. Если она была уволена, то рекомендуем отменить приказ об увольнении и оплатить больничный по беременности и родам.
