Вопрос: Гражданин работал по основному месту работы и по внешнему совместительству в другой организации. Сначала уволился с основной работы, остался внешним совместителем в другой организации, при этом у него не было основного места работы, затем уволился и с работы по совместительству. После увольнения он потерял трудовую книжку и обратился в основную организацию за дубликатом трудовой книжки, поскольку по совместительству трудовую книжку не предъявлял. Кто должен выписать дубликат трудовой книжки: работодатель по основному месту работы или по совместительству?
Ответ: Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему основному месту работы.
Обоснование: Если трудовые отношения с работодателем по основному месту работы прекращаются, совместитель автоматически не становится основным работником, поскольку условия трудового договора могут меняться только по соглашению сторон (ч. 4 ст. 282 и ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу по совместительству, определен ст. 283 ТК РФ. Трудовая книжка в нем не значится. Более того, запись о работе по совместительству в трудовой книжке в принципе может не производиться.
Работодатель по внешнему совместительству не имеет права на внесение записи в трудовую книжку о приеме и увольнении совместителя. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. п. 31, 33 Правил).
Следовательно, за восстановлением трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю по основному месту работы.
