Вопрос: Генеральный директор организации решил уволиться до истечения срока своих полномочий. Может ли он уволиться без отработки, так как является военным пенсионером?
Ответ: Да, по нашему мнению, он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Обоснование: Статьей 274 Трудового кодекса РФ установлено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом работника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Видами пенсии по государственному пенсионному обеспечению являются пенсии за выслугу лет, по старости, по инвалидности (пп. 1, 2 и 3 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).
Военнослужащие при наличии условий для назначения им пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и страховой пенсии по старости (п. 6 ст. 3 Федерального закона N 166-ФЗ).
Учитывая, что руководитель организации может являться военным пенсионером, вышедшим на пенсию по выслуге лет либо инвалидности и одновременно являющимся пенсионером по старости, заявление такого руководителя об увольнении по собственному желанию может обуславливаться невозможностью продолжения им работы, в связи с чем на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в срок, определяемый руководителем организации. Кроме того, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ не содержится указания на то, что соответствующим правом работник может воспользоваться лишь однократно. Именно такие выводы содержит ряд судебных актов, согласно которым достаточно иметь статус пенсионера для того, чтобы уволиться по собственному желанию в срок, устанавливаемый работником самостоятельно (например, Постановление Президиума Тверского областного суда от 16.07.2012 N 44-г-37).
Таким образом, по нашему мнению, генеральный директор вправе уволиться по собственному желанию досрочно в связи с выходом на пенсию на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
05.02.2020
