Вопрос: Генеральный директор незаконно начислил себе дополнительно премию, не согласовав ее с участниками общества. Общество оспорило в суде законность выплаты премии. Суд признал начисленную премию незаконной, совершенной без одобрения органов управления общества и взыскал убыток с генерального директора в размере незаконно выплаченной премии. Имеет ли право общество также взыскать убытки с генерального директора за излишне уплаченные взносы обязательного социального страхования, начисленные на незаконно выплаченную премию, а также переплату среднего заработка, начисленного за отпуск с учетом необоснованной выплаты премии?
Ответ: Да, организация имеет право взыскать убыток с генерального директора ввиду необоснованных взносов по социальному страхованию, а также завышенного размера среднего заработка при выплате отпускных, так как данные выплаты напрямую связаны с неправомерными действиями самого директора. В случае если бы директор не начислил незаконно премию, то организации не пришлось бы нести расходы на выплату дополнительных взносов и выплачивать повышенный размер среднего заработка. Такая же позиция отражена и в судебной практике.
Обоснование: Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 Гражданского кодекса РФ).
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (п. 3 ст. 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску (п. 1 ст. 53.1 ГК РФ).
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1 ст. 15 ГК РФ).
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы на сумму начисленных премий (пп. 1 п. 1 ст. 419, пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ).
На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
В базу для расчета отпускных включают в том числе премии (пп. «н» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
При этом судебная практика исходит из того, что если в результате неправомерных действий генерального директора ему был выплачен незаконно повышенный размер премий, то общество имеет право взыскать с генерального директора убытки в виде излишне уплаченных страховых взносов, а также повышенного размера выплаченного среднего заработка, рассчитанного при выплате отпускных (Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.09.2017 N 15АП-14418/2017 по делу N А32-12930/2017, Арбитражного суда Московского округа от 13.07.2017 N Ф05-9295/2017 по делу N А40-128497/2015).
